Autodiagnostic gratuit de communication

Réunissez votre comité de direction pour identifier ensemble les objectifs de Diagnosteam (vision stratégique partagée, plateforme de marque, plan de communication, stratégie de changement, recrutement d’un responsable communication…)

Faites remplir le questionnaire aux membres de la direction (30 minutes à prévoir en individuel et de façon anonyme). Dans l’idéal et si vous en avez le temps, réalisez des interviews individuelles de personnes clés, représentatives des métiers, des parcours, de la vision… Vous pouvez aussi associer les bonnes fées de l’entreprise qui vous connaissent bien : partenaires clés, jeunes retraités…

Parallèlement, partagez le questionnaire Diagnosteam avec l’ensemble des collaborateurs. Pour les personnes qui n’ont pas accès à un ordinateur dans leur cadre professionnel, le questionnaire peut être joint aux fiches de paie par exemple.

Analysez les résultats avec un groupe de salariés volontaires pour identifier et dégager les points émergents des réponses.

Confrontez les points de vue, refusez les compromis mous, donnez du sens et des contenus spécifiques qui ne pourront appartenir qu’à votre marque.

Imposez-vous un livrable qui tienne sur une page A3 avec 10 items maximum. Cela facilitera l’accès à l’information à tous.

Synthétisez dans un langage simple, direct, sans langue de bois. Soyez vrais.

Partagez la synthèse et annoncez l’étape suivante à vos équipes.